2024年以來，民生銀行石家莊分行緊密圍繞中央金融工作會議精神和監管政策要求，堅持“合規經營就是核心競爭力”的經營理念，在全轄范圍內深入開展“操作風險治理強化年”活動，通過夯實基礎管理、深化行為整治、強化風險排查等一系列措施，積極貫徹“四梁八柱”內控合規管理體系建設，切實提昇分行穩健經營能力，助力分行高質量、可持續發展。

堅持黨建引領，加強頂層設計。民生銀行石家莊分行堅持加強“黨委管、全面管、主動管”，發揮黨委對“操作風險治理強化年”各項工作的引領和部署職能，督導工作方案落實，聚焦貸中貸后、財務合規、基礎運營、網絡安全與連續性、行政類印章、安保外包以及人員行為七大重點領域，緊盯薄弱環節整改提昇。

強化檢查排查，有效防控風險。一是推進重點領域管理提昇，細化各重點領域專項排查子方案，上下聯動，有效落實重點領域專項整治。二是開展全面風險排查工作，以內外部檢查問題為導向，檢視風險及內控合規管理有效性，以查促改，切實解決問題、堵塞漏洞。三是提昇檢查問題整改質效，依托合規問題管理平臺，督導檢查發現問題立查立改，確保問題實現根源性整改，形成“檢查-評估-整改-提昇”的閉環管理與良性循環。

重視人員操守，深化行為整治。主動深入開展員工操守建設專項活動，重點整治員工參與民間借貸、經商辦企業、信用卡套現、與客戶違規資金往來等屢查屢犯行為。同時，豐富監測手段，建立更為嚴格的員工異常行為排查機製，采取現場、非現場檢查雙線並行模式，實現員工異常行為早預警、早發現、早處置。

強化合規宣教，厚植文化建設。民生銀行石家莊分行堅持厚植合規經營文化，持續涵養分行操作風險管理生態，自上而下充分貫徹合規經營理念。活動期間，采取召開全行員工行為管理培訓會議、發布合規文化週刊、開展員工警示教育活動等多種形式，普及監管政策、提示業務風險，引導廣大員工嚴格遵紀守法、恪守職業操守、堅守合規底線，實現合規文化建設與經營管理“同頻共振”。